岗位职责：

1、独立完成人力资源六模块工作；

2、制定并实施人力资源总体规划与年度实施计划；

3、传达人力资源管理政策、方向以及实施方法；

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，五年以上大型企业或集团型企业人力资源管理工作经验，三年以上人事经理岗位工作经验，有工程、化工行业从业经历优先；

2、具备现代人力资源管理理念，熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；

3、熟练操作人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等模块；

4、具有较强抗压能力、沟通协调能力，强烈的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件。

岗位职责：

1、招聘及配置：根据公司的发展战略，进行团队组建、人才梯队建设；制定岗位及编制，有效完成招聘计划任务；

2、培训及文化：建立年度培训计划，组织管理城市公司各层面的培训工作；配合公司培训落地；进行企业文化推广，使各层面组织与企业文化高度一致；进行年度员工拓展活动及团队建设；

3、贯彻与推行企业的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现；

4、保持与各层级员工的交流与互动；打造积极、开放的HR沟通平台，确保各部门间的良好沟通与高效配合。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业背景；

2、具备同岗位工作经验；

3、良好的思维逻辑能力，具备较好的沟通及协调能力；

4、拥有人力资源多模块经验者优先考虑

5、有EHS经验